Un secrétaire général (F/H)

07 juin 2021
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La co[opéra]tive RECRUTE

UN SECRÉTAIRE GÉNÉRAL (F/H)

Poste en CDI à 70 % d’un temps complet à pourvoir en septembre 2021

Désireux de produire, programmer et diffuser de l’opéra sur tout le territoire et notamment en dehors des maisons qui lui sont généralement dédiées, un collectif de six théâtres (les scènes nationales de Besançon, Dunkerque et Quimper ; le Théâtre impérial – Opéra de Compiègne, l’Atelier lyrique de Tourcoing et l’Opéra de Rennes) s’engage depuis 2014 à faire vivre l’opéra partout en France.

Ce collectif atypique – la co[opéra]tive – a permis la création de six spectacles pour plus de 80 représentations dans près de trente théâtres en France et à l’étranger.

Soucieux d’une grande exigence artistique tant dans l’art du théâtre que dans celui de la musique, les membres de ce collectif poursuivent leur enthousiasmante collaboration avec une attention particulière à la diversité des répertoires abordés, à l’accessibilité des œuvres tout en préservant la plus grande ambition artistique, et s’attache à participer aux étapes charnières du développement des artistes sollicités (direction musicale et ensembles indépendants invités, mise en scène, distribution, etc.).

Structuré sous forme associative, ce collectif innovant s’appuie sur un comité de direction constitué des directeurs des 6 théâtres co[opéra]teurs, sur une administratrice et sur un.e secrétaire général.e, ainsi que des chargé.e.s de production recruté.e.s au projet pour accompagner les tournées. Les équipes des théâtres membres de la co[opéra]tive apportent aussi leurs expertises selon leurs champs de compétence.

Le budget annuel de la co[opéra]tive est d’environ 1 M€ par an et le collectif propose par saison une trentaine de levers de rideaux lyriques sur tout le territoire, en particulier dans les 3 régions d’implantation des théâtres co[opéra]teurs.

Pour accompagner son développement, la co[opéra]tive recrute sa.son secrétaire général.e.

Sous l’autorité du comité de direction de la coopérative, la personne a pour mission le développement de la coopérative auprès des différents réseaux (institutionnels, lieux de diffusion, secteur lyrique et pluridisciplinaire), la diffusion des productions en France et à l’étranger, la recherche de financements privés et publics et de nouveaux partenariats. Elle s’assure d’une bonne visibilité de la co[opéra]tive (communication, presse, captations audiovisuelles, rapports d’activité), et peut être amenée à la représenter lors des rendez-vous professionnels sectoriels.

En lien avec l’administratrice de production, elle participe aux instances de l’association, aux comités de direction et participe à la réflexion menant aux choix artistiques dont elle doit pouvoir se saisir pour les porter et les promouvoir.

Elle s’appuie sur les directeurs et directrices de scènes membres de la co[opéra]tive et travaille avec les équipes des théâtres en question.

Elle anime le comité de direction et la vie quotidienne de l’association, en lien avec l’administratrice de production.

Missions : 

Coordination artistique et production

  • Au côté du comité de direction, la personne participe à l’émergence des projets : appréhension du répertoire, choix des metteurs en scène, des ensembles, des directeurs musicaux, choix des distributions vocales.
  • Elle œuvre à la cohérence du projet musical et dramaturgique de la co[opéra]tive, participe à la définition de l’ambition de chaque projet et travaille à des premières projections (calendrier et budget) avec l’administratrice de production.
  • En discussion avec les directeurs et en lien avec l’administratrice de production, la personne participe à l’élaboration des projets artistiques (coproductions, résidences, actions culturelles…). Elle contribue à la réflexion pour la mise en place de projets d’action culturelle et de projets audiovisuels.
  • En lien avec le comité de direction et les équipes dédiées des théâtres membres de la co[opéra]tive, elle organise les rendez-vous clés de préparation des nouveaux projets artistiques (rencontres avec les maîtres d’œuvre, organisation d’auditions).
  • Elle définit les conditions des productions, suit leur évaluation financière ainsi que le montage financier des projets. Elle négocie la relation contractuelle avec les artistes et techniciens impliqués dans la création du spectacle. Elle supervise le travail des responsables / chargés de production recrutés au projet une fois celui-ci suffisamment avancé.

Développement

  • La personne développe le rayonnement de la coopérative auprès des partenaires publics et privés, institutionnels et professionnels, en lien avec l’évolution du projet artistique et culturel défini par le Comité de direction :
  • Elle participe activement au développement de la coopérative en impulsant et en suivant la dynamique de recherche de nouveaux partenaires (nouveaux coproducteurs…) et en trouvant de nouvelles sources de financements (subventions, appels à projets, mécénat, partenariats…)
  • Elle crée, développe et entretient les réseaux et les partenariats avec des acteurs culturels et institutionnels pertinents.
  • Elle assure les relations avec les partenaires institutionnels de la coopérative.

Diffusion

  • La personne identifie les réseaux de diffusion locaux, nationaux, voire internationaux, publics ou privés, du spectacle vivant (réseaux pluridisciplinaires, festivals, Opéras…).
  • Elle assure la prospection, la vente des représentations et mène une veille sur les lieux de diffusion.
  • Elle gère et met à jour la base de données.
  • La personne chargée du développement assure le travail de diffusion des productions au niveau national et européen. Elle est responsable de la diffusion des productions en lien étroit avec le comité de direction :
  • Elle assure le suivi des contacts (envois des dossiers, informations, relances ciblées) et la tenue du calendrier pour une élaboration rationnelle de la tournée.
  • Elle négocie avec les programmateurs et diffuseurs potentiels le calendrier des représentations et le prix de vente dans le cadre de la stratégie budgétaire définie par la coopérative. Elle tient à jour le budget de diffusion.
  • Elle prépare les devis et négocie avec les programmateurs français et européens en vue de la signature des contrats de cession.
  • Elle vérifie la capacité des lieux de diffusion à assurer la faisabilité des spectacles.

Communication

  • La personne contribue à la promotion de la co[opéra]tive et de ses spectacles auprès des médias et des réseaux professionnels. Elle propose au comité de direction une stratégie de communication et élabore les outils de promotion à partir de cette stratégie.
  • Elle suit la conception et la fabrication des outils de communication papier : dossiers de présentation de la coopérative et de ses projets, dossiers artistiques pour chaque spectacle, invitations, en s’appuyant si besoin sur les ressources et compétences disponibles des co[opéra]teurs…
  • Elle s’associe au travail de communication des théâtres coopérateurs en fournissant et/ou rédigeant les éléments propres au projet artistique (générique, notes d’intention, biographies, éléments didactiques et dramaturgiques).
  • En ce qui concerne la communication numérique, elle met à jour le site Internet, elle alimente les réseaux sociaux, elle rédige une newsletter régulière…
  • Elle est une interlocutrice privilégiée du service de presse pour faciliter le travail de ce dernier et veiller à la pertinence du rapport de la coopérative avec les médias. Elle prépare les dossiers de presse et les revues de presse.
  • Elle sollicite et suit les prestataires en charge de la communication : photographes, graphistes, développeurs informatiques, imprimeurs…

Coordination générale

  • En lien avec l’administratrice de production, elle anime les réunions mensuelles du collectif, elle prend part aux outils d’animation et de suivi des discussions (ordre du jour, compte-rendu…).
  • Elle anime les instances statutaires en lien avec la présidence de l’association.

Profil recherché et compétences :

  • Posséder une culture artistique avérée, du spectacle vivant en général et en particulier dans le domaine du lyrique (esthétiques, formats, répertoires, voix etc.) ainsi qu’une expérience significative de la création et de la production, en particulier dans le domaine lyrique (connaissance des différents corps de métiers…)
  • Avoir une bonne compréhension des politiques publiques du spectacle vivant et de l’organisation des différentes branches professionnelles au sein desquelles il ou elle sera amené.e à se situer
  • Avoir une bonne connaissance des réseaux de production et de diffusion du spectacle vivant pluridisciplinaire
  • Bonnes qualités rédactionnelles, aisance à l’oral et au téléphone
  • Grande capacité d’autonomie dans l’organisation et la planification du travail
  • Implication dans le projet de la coopérative. Cette personne sera en mesure de faire sien les projets artistiques de la coopérative
  • Excellentes qualités relationnelles, adaptabilité et capacité à œuvrer dans un projet collectif
  • Maitrise des logiciels de bureautique et des outils de communication numérique

Statut et rémunération : 

  • Contrat à Durée Indéterminée / indépendant 70% d’un temps plein / poste basé à Paris
  • Rémunération selon la Convention CCNEAC (groupe 3) et expérience.

Veuillez adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 18 juin 2021
par mail
à Vincent Léandri, directeur du Théâtre de Cornouaille, scène nationale de Quimper
1, esplanade François Mitterrand
CS 74033
29337 Quimper Cedex

 

 

Pour postuler à cet emploi envoyez votre dossier à vincent.leandri@theatre-cornouaille.fr

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